W jakim języku należy zapewnić cudzoziemcom szkolenie bhp?

Według danych MRPiPS tylko w 2017 roku niemal 7 tys. Nepalczyków otrzymało pozwolenie na pracę w naszym kraju. Niskie bezrobocie oraz brak rąk do pracy skłaniają polskie firmy do szukania wsparcia wśród zagranicznych pracowników. Tym samym rosną wyzwania dla firm, przykładowo te związane z polityką informacyjną i zapewnieniem bezpieczeństwa w pracy osobom nie posługującym się językiem polskim.

Dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazują znaczną dynamikę wzrostu zezwoleń na pracę wydanych przez nasze urzędy cudzoziemcom. Jak większość się domyśla, największą grupę stanowią Ukraińcy, którzy w 2017 r. otrzymali więcej niż 192 tys. takich zezwoleń. Według danych „Barometru imigracji zarobkowej” wykonanego na zlecenie Personal Service, niemal 40 proc. dużych polskich firm zatrudnia aktualnie pracowników z Ukrainy. Mimo napływu sporej liczby osób z nieodległych nam kulturowo krajów byłego ZSRR, polskie firmy nadal zmagają się z brakiem pracowników.

Pracownicy z Azji a BHP

Zaraz po Ukraińcach i Białorusinach trzecią największą grupą pracujących w Polsce są właśnie Nepalczycy. W 2017 r. wydano im więcej niż 7 tys. zezwoleń na pracę, a ich liczba w porównaniu z 2016 rokiem wzrosła niemal 6-krotnie. Pracodawcom najbardziej przeszkadzają procedury administracyjne, dlatego apelują do polskich władz o dalsze uproszczenia procedur zatrudnienia pracowników z takich krajów jak Indie, Nepal, Filipiny oraz Bangladesz.

bhp ochrona pracownika

Szkolenia BHP to ważny element poprawy bezpieczeństwa w miejscu pracy

Niskie bezrobocie w połączeniu z brakiem chęci Polaków do wykonywania określonych prac sprawia, że firmom zdecydowanie brakuje rąk do pracy. Jest to sytuacja bardzo ciekawa i zupełnie nowa dla polskiego rynku pracy. Po raz pierwszy od urynkowienia polskiej gospodarki w 1989 również sami pracodawcy lobbują za uproszczeniem procedur zatrudniania dla obcokrajowców. Mimo przepisów ułatwiających zatrudnienie osobom z zagranicy, które weszły w życie w styczniu tego roku, 37 proc. przedsiębiorstw badanych w 1Q 2018 r. w „Barometrze imigracji zarobkowej” zapewnia, że największą barierą dla zatrudnienia osób z Ukrainy są kwestie biurokratyczne. Kiedy już dojdzie do zatrudnienia pracownika z zagranicy pozostaje nam szereg irytujących procedur, chociażby powiązanych z bhp, które należy przemyśleć, a następnie dostosować do obecnej sytuacji.

Przepisy tego nie regulują

Na pracodawcy spoczywa szczególna odpowiedzialność za bezpieczeństwo jego pracownika. Zgodnie z art. 2373 § 2 k.p. firma musi zapewnić odpowiednie przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy tuż przed dopuszczeniem go do pracy. W § 1 z kolei jest mowa o wymaganych umiejętnościach oraz przepisach, zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy, bez których znajomości pracownik nie może wykonywać jakichkolwiek obowiązków. Przepisy zatem nie precyzują dokładnie języka, w jakim musi być przeprowadzone szkolenie, natomiast wyraźnie wskazują, że pracownik ma zasady bhp znać.

Firmy radzą sobie z tymi zapisami na wieloraki sposób. W przypadku pracowników na przykład z Ukrainy czy też Białorusi, dość często szkolenie może być robione w języku polskim, ponieważ jest on dla nich często zrozumiały. Czasem jedynie materiały szkoleniowe przekazywane są w języku ukraińskim. Szczególnym wyzwaniem jest przeszkolenie osób na stanowiskach związanych ze dużym ryzykiem, takich jak przykładowo pracownicy magazynu, kiedy pracodawca zatrudnia osobę, która nie mówi w języku polskim.

W takich przypadkach przygotowywane są materiały w języku ojczystym pracownika, lub – jeśli znają angielski na odpowiednim poziomie – to po angielsku. W przypadku stanowisk managerskich i biurowych, gdzie współpraca z dostawcami czy też innymi spółkami z grupy wymaga znajomości języka angielskiego i jest to standardem, a ryzyka na stanowisku pracy są o wiele niższe, jest to zdecydowanie łatwiejsze zadanie. Jednak w przypadku pracowników magazynów konieczne może być wynajęcie wyspecjalizowanego tłumacza, bądź zapewnienie przez agencję pracy tymczasowej odpowiedniego koordynatora, który zna język ojczysty tych pracowników.

Dowiedz się, gdzie kupić artykuły BHP dla swoich pracowników.